外企裁员都赔最低底薪吗

1.外企裁员赔偿并非以最低底薪为标准，而是按照劳动者在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
2.若外企按最低底薪赔偿，不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与企业友好协商，尝试达成合理赔偿方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外企裁员的经济补偿计算有明确法律规定，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若外企按最低底薪赔偿，这明显不符合法定标准，属于损害劳动者权益的行为。
（4）当遇到这种情况，劳动者可先与外企协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者遭遇外企裁员赔偿问题，要注意留存工资发放等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身合法权益，知晓经济补偿计算方法是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）当外企按最低底薪赔偿不符合法定标准时，先尝试与外企协商，明确指出其赔偿不符合法律规定，要求按法定标准补偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资流水等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外企裁员，补偿并非都按最低底薪。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
3.外企按最低底薪赔偿不合法，员工可协商或仲裁维权。

结论：
外企裁员并非都赔最低底薪，若按最低底薪赔偿不符合法定标准，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以外企裁员按最低底薪赔偿不合法。劳动者遇到这种情况，可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。