领导无故辞退员工该怎么补偿

1.领导无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位拒绝支付，员工先和单位协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。一天，领导无故将小朱辞退，未给出任何合理理由。小朱认为领导的行为属于违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、领导无故辞退小朱的行为，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个月半工资，赔偿金则是五个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、当单位拒绝支付赔偿金时，小朱可先尝试与单位协商解决。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。