在单位工作12年被辞退怎么办

在单位工作12年被辞退，可这么做：
先明确辞退原因。
若单位违法解除合同，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金，是经济补偿的2倍，12年可获24个月工资。
若因员工严重违规被辞退，单位无需补偿。
可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，某日突然被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，是合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位确实无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。小朱工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则为24个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，单位无需支付补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。