工伤被辞退可以拿多少赔偿

结论：
工伤被辞退的员工可获得工伤赔偿和辞退赔偿两方面赔偿。
法律解析：
工伤赔偿根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞退赔偿方面，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工伤被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

员工工伤被辞退可获工伤和辞退两方面赔偿。工伤赔偿依劳动能力鉴定等级而定，一级至四级伤残保留劳动关系并享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时还有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同的，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞退赔偿方面，因属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.员工应及时进行劳动能力鉴定，确定工伤等级以获相应赔偿。
2.收集被辞退相关证据，以便主张辞退赔偿。
3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤赔偿需根据劳动能力鉴定等级来确定。若鉴定为一级至四级伤残，员工可保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一次性伤残补助金与伤残津贴等赔偿。
（2）五级、六级伤残的员工，能获得一次性伤残补助金，若难以安排工作还可领取伤残津贴。
（3）七级至十级伤残的员工，可得到一次性伤残补助金，当劳动合同期满终止或员工提出解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）辞退赔偿方面，若用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇工伤被辞退，要及时进行劳动能力鉴定，注意各项赔偿的申请时效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工遭遇工伤被辞退，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，按照对应等级申请工伤赔偿。例如一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位后，积极申领一次性伤残补助金和伤残津贴等。
（二）对于辞退赔偿，员工需收集被违法辞退的证据，根据自己在单位的工作年限，计算经济补偿，进而要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤员工被辞退可获两方面赔偿：
工伤赔偿：按劳动能力鉴定等级定。一至四级伤残，保留劳动关系离岗，享一次性伤残补助金、伤残津贴等；五、六级伤残有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或员工解约，还有另外两笔补助金。
辞退赔偿：单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。