公司裁员怎么补贴员工工资

1.公司合法裁员补贴工资要按法定标准。
因破产重整、经营困难等裁员，根据员工在本单位工作年限补偿，满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司以经营困难为由进行裁员，小朱不幸被裁。公司仅给予小朱一个月工资作为补贴。小朱认为公司的补贴不符合法律规定，要求公司按照工作年限给予三个月半工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司因经营困难等合法情形裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中需先确定公司裁员是否合法，若不合法，小朱可要求公司支付七个月工资的赔偿金。