返聘人员被提前解聘怎么办

1.返聘人员和单位一般是劳务关系。
被提前解聘时，先看返聘协议。
若协议约定提前解聘要付违约金，单位就得担责。
2.若协议没相关约定，返聘人员可和单位协商补偿。
协商不成，可收集返聘协议、工作记录、解聘通知等证据，去法院起诉，要求单位赔偿损失。
法院会根据实际情况和证据判赔。

案情回顾:

小朱退休后被某单位返聘，双方签订了返聘协议。工作一段时间后，单位突然提前解聘小朱。小朱查看返聘协议，发现协议中未对提前解聘作出相关约定。小朱要求单位给予一定补偿，单位拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、返聘人员与单位通常形成劳务关系，本案中小朱与单位是劳务关系。小朱被提前解聘，因协议未约定提前解聘事宜，所以小朱可与单位协商补偿。
2、小朱与单位协商不成，可收集返聘协议、工作记录、解聘通知等相关证据，向人民法院提起诉讼，主张单位的解聘行为给自己造成损失，要求赔偿。法院会依据实际情况和证据判定单位是否担责及赔偿数额。