员工生病单位可否辞退员工

1.员工生病在规定医疗期内，单位不可随意辞退。
医疗期依工作年限等确定，此期间辞退属违法，员工可要求继续履行合同，或获双倍经济赔偿。
2.医疗期满，员工无法从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。
3.员工生病，单位并非绝对不能辞退，需看是否在医疗期及后续工作能力。

案情回顾:

小朱在某单位工作数年，近期生病住院。在规定医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，单方面辞退了他。小朱认为自己在医疗期内，单位不应辞退他，要求单位继续履行合同，而单位则坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工在规定医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期根据员工工作年限等因素确定，此案例中小朱处于医疗期，单位辞退他属于违法解除劳动合同。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。但目前小朱在医疗期内，不符合此条件，所以小朱要求单位继续履行合同是合理的。