工作满十年如何界定劳动关系

工作满十年，界定劳动关系可参考以下内容。
一是主体，用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格。
二看从属性，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，单位规章适用于劳动者，且劳动者劳动是单位业务一部分。
有劳动合同可直接证明劳动关系。
无合同，工资记录、社保记录等也能作为凭证。
认定关系对保障劳动者权益意义重大，工作满十年或涉及无固定期限合同签订。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满十年，但单位一直未与其签订劳动合同。小朱近期打算离职，向单位提出经济补偿要求，单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己长期在该单位工作，接受单位管理并获取报酬，理应存在劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断劳动关系需从主体和从属性两方面考量。本案中，一方是用人单位，另一方是小朱，双方符合法律规定的主体资格。小朱受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位规章制度适用于小朱，且小朱的劳动是单位业务组成部分，满足从属性要求。
2、虽无劳动合同，但小朱工作满十年，工资支付凭证、考勤记录等均可作为认定劳动关系的凭证。认定劳动关系对小朱权益保障至关重要，工作满十年还可能涉及无固定期限劳动合同的签订，单位应给予相应经济补偿。