竞业限制协议是如何规定的

1.竞业限制协议是单位和有保密义务的员工签的，员工离职后不能去竞争单位，也不能自己经营同类业务。
2.协议主体为单位高管、高技术人员和其他有保密义务的人，期限双方定但不超两年。
3.单位要在限制期内按月给员工补偿，员工违约需付违约金。
4.单位不支付补偿，员工可解除约定，但员工违约仍要担责。

案情回顾:

小朱是一家公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议。协议约定在劳动合同解除后两年内，小朱不得去竞争单位工作，公司会按月支付经济补偿。劳动合同解除后，公司连续三个月未支付经济补偿，小朱便到竞争单位上班。公司发现后，要求小朱支付违约金，小朱则认为公司未支付补偿，协议已自动解除，自己无需担责。

案情分析:

1、竞业限制协议主体适格，小朱作为高级技术人员，属于可签订该协议的范围，协议期限两年也符合规定。
2、公司未按约定支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。但小朱在未请求解除的情况下就到竞争单位上班，已违反竞业限制约定，仍需承担违约责任，应按约定向公司支付违约金。