三个月病假公司会不会交社保

1.员工请三个月病假，公司也得为其交社保。
劳动关系存续时，给员工交社保是公司的法定义务，不能因员工请病假就免了。
2.只要和员工有劳动关系，企业就得履行交社保的义务。
员工病假期间，劳动关系还在，公司不能停缴。
3.若公司停缴，员工可先协商补缴，协商不成可向社保部门投诉，责令不改会被罚款，也能通过仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因身体原因向公司申请了三个月病假。然而在病假期间，公司停止为小朱缴纳社保。小朱认为，自己虽在病假期间，但与公司仍存在劳动关系，公司不应停缴社保。公司则觉得小朱未正常上班，无需为其缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只要用人单位与员工存在劳动关系，为员工缴纳社保就是用人单位的法定义务，该义务不会因员工请病假而免除。小朱请病假期间，与公司的劳动关系依然存续，所以公司停缴社保的行为违反了法律规定。
2、小朱可以先与公司协商，要求公司补缴社保。若协商不成，小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，将面临罚款。此外，小朱还能通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。