骨折请病假公司不发基本工资咋处理

法律分析：
（1）公司在员工病假期间不按规定支付病假工资的做法违反法律规定。病假工资应按照劳动合同约定支付，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
（2）员工遇到这种情况，可先尝试与公司沟通，向其说明法律规定，要求支付基本工资。
（3）若沟通没有效果，员工需要收集关键证据，像劳动合同、病假证明、工资发放记录等。
（4）之后员工有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正并支付工资；二是申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定进行裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司违法：公司在员工病假期间不按规定支付工资的做法是违法的，病假工资应按劳动合同约定支付，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
（二）沟通协商：与公司沟通，向其说明法律规定，要求支付基本工资。
（三）收集证据：若沟通无果，收集劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据。
（四）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资；也可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决公司支付病假期间基本工资。
（五）维护权益：按法律程序妥善处理，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司在员工病假期间不按规定支付工资，这种做法是违法的。公司需按照合同约定支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的一定比例。

2.先和公司沟通，说明法律规定，要求支付基本工资。若沟通没用，收集合同、病假证明、工资记录等证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正并付工资；也能申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决公司支付病假工资。维权要按程序来，确保拿到应得工资。

结论：
公司在员工病假期间不支付基本工资的做法违法，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在病假期间，公司需按照劳动合同约定支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。当公司未支付基本工资时，员工可先与公司沟通，阐明法律规定并要求支付。若沟通没有效果，员工可收集劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资；也能申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司支付病假期间的基本工资。在维权过程中，员工要严格按法律程序行事，维护好自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.公司在员工病假期间不按规定支付工资的做法是违法的。依据法律，病假期间公司需按劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司沟通，向其说明相关法律规定，要求支付基本工资。
-若沟通没有效果，就收集劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据。
-可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正并支付工资。
-也能够申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司支付病假期间的基本工资。在处理此事时，要注重维护自身合法权益，严格依照法律程序进行，以保障能拿到应得工资。