被迫解除劳动合同要满足哪些条件

劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，需满足以下条件：
用人单位未按约定提供劳动保护或条件，比如强令冒险作业危害安全。
未及时足额支付报酬，存在克扣或无故拖欠工资情况。
未依法为劳动者缴纳社保。
单位规章制度违法，损害劳动者权益。
因欺诈、胁迫等致合同无效。
用暴力等强迫劳动，或违章指挥危害安全。
满足任一条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职，工作期间公司强令小朱进行冒险作业，严重危及小朱人身安全。同时，公司还存在克扣小朱工资以及未依法为其缴纳社会保险费的情况。小朱多次与公司沟通，公司均未解决问题。小朱因此向公司提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿，但公司拒绝给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全、未及时足额支付劳动报酬（克扣工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费，满足劳动者被迫解除劳动合同的条件。
2、小朱因公司存在上述过错而解除劳动合同，依法有权要求经济补偿，公司拒绝给予补偿的行为不符合法律规定。