没签劳动合同的证据怎么证明

没签劳动合同，可收集以下证据证明劳动关系：
工资支付凭证，如银行流水、工资条，能体现单位给的报酬。
工作证、服务证等，上面有单位和个人信息。
考勤记录，纸质或电子的，可证明出勤情况。
其他劳动者证言，需证人出庭。
工作中的文件、邮件、聊天记录，能体现工作与单位关联。
收集多类证据形成证据链，更易证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。后来小朱因薪资问题与公司产生纠纷，打算维权。为证明与公司存在劳动关系，小朱收集了银行转账的工资流水、工作证、公司的电子考勤记录，还请同事小李出庭作证，同时整理了工作中与客户沟通的邮件等资料作为证据。公司则称这些证据不足以证明劳动关系。

案情分析:

1、小朱提供的银行转账工资流水属于工资支付凭证，能直观体现公司向其支付劳动报酬，可证明劳动关系。
2、工作证能证明小朱的身份及与公司的关联；电子考勤记录可证明其出勤情况，二者都对证明劳动关系有重要作用。
3、同事小李出庭作证，其证言也具备证明效力。工作中的邮件等资料体现了工作内容和与公司的关联，同样可作为证据。小朱收集多种类型证据形成证据链，在很大程度上可以证明其与公司存在劳动关系。