劳务派遣合同公司裁员有补偿吗

1.劳务派遣合同下公司裁员补偿分情况而定。
用工单位退回被派遣劳动者，通常无需补偿。
2.若劳务派遣单位因此解除合同，符合法定情形要补偿。
合法解除时，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后被派至某用工单位工作。后用工单位因业务调整将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己应获得补偿，而劳务派遣单位称无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，用工单位无需向劳动者支付补偿。本案中用工单位退回小朱符合此情形，用工单位无需支付补偿。
2、若劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同符合法定情形，应支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。需判断该单位解除小朱合同是否合法来确定补偿情况。