公司劳务派遣人数有何限制

1.用工单位使用派遣劳动者数量，不能超用工总量的10%，用工总量为签合同人数与派遣劳动者人数之和。
2.算劳务派遣用工比例时，分子是实际用的派遣劳动者数，分母是签合同人数与派遣劳动者数总和。
3.用工单位要严守比例，超比例使用须按时降到规定比例，不然劳动行政部门会责令改正，逾期不改会罚款。
案情回顾:

小胡所在公司是一家用工单位，公司与部分员工签订了劳动合同，同时还使用了一批被派遣劳动者。然而公司实际使用的被派遣劳动者数量过多，经过计算发现，其使用被派遣劳动者的数量占用工总量（订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的比例超过了10%。劳动行政部门发现这一情况后，责令公司在规定时间内将比例降至规定范围，但公司在规定时间内并未完成整改。

案情分析:

1、法律明确规定用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该公司实际使用的被派遣劳动者数量超过了此比例限制，这属于违反法律规定的行为。
2、用工单位应严格遵守比例限制，在收到劳动行政部门责令改正的通知后，应在规定时间内完成整改。该公司未在规定时间内改正，按照法律规定，劳动行政部门可对其处以罚款。