因降薪被迫离职怎么赔偿员工

1.用人单位降薪致员工被迫离职，员工能获经济补偿。
若单位未按约定提供劳动条件，员工解除合同，单位就得支付。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付补偿，员工可收集降薪通知、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直兢兢业业。近期公司未经协商，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，导致其劳动条件改变，被迫提出离职。小朱要求公司支付经济补偿，却遭到公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。本案中公司单方面降薪，属于未按约定提供劳动条件，小朱被迫离职，公司应当支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可据此计算自己应得的经济补偿金额。
3、若公司拒绝支付补偿，小朱可收集降薪通知、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。