降底薪涨绩效可以被迫离职吗

法律分析：
（1）降底薪涨绩效属于变更劳动合同内容，用人单位单方面操作，劳动者有权拒绝，这是基于劳动合同应遵循双方协商一致的原则。
（2）若用人单位强制变更，劳动者以被迫离职解除劳动合同有法律依据。法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除合同且获经济补偿，降低底薪可能被认定为未足额支付报酬。
（3）劳动者维权需收集证据，像工资条、劳动合同、变更通知等，能证明用人单位单方面变更薪资结构。与单位沟通保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维权途径选择要结合实际情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）面对用人单位降底薪涨绩效的单方面操作，劳动者可直接拒绝，表明自身态度。
（二）若用人单位强制变更，劳动者可被迫离职并解除劳动合同，依法争取经济补偿。
（三）劳动者要注意收集证据，像工资条、劳动合同、变更通知等，以证明单位单方面变更薪资结构。
（四）与单位沟通时保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.降底薪涨绩效算变更劳动合同，单位单方面这么做，劳动者可拒绝。若单位强制变更，劳动者被迫离职解除合同有法律依据。

2.按规定，单位没按合同提供劳动条件、未足额付报酬等，劳动者可解约且获补偿，降底薪或属未足额付酬。

3.劳动者要收集工资条、合同、变更通知等证据，与单位沟通留记录，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位单方面降底薪涨绩效，劳动者有权拒绝；强制变更时劳动者被迫离职有法律依据，且可能获经济补偿，但需收集证据维权。
法律解析：
用人单位降底薪涨绩效属于变更劳动合同内容，根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿，降低底薪可能构成未足额支付报酬。所以用人单位单方面变更，劳动者有权拒绝，强制变更时劳动者被迫离职有一定法律依据。但劳动者维权需收集工资条、劳动合同、变更通知等证据，与单位沟通要保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位降底薪涨绩效属变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，若用人单位强制变更，劳动者被迫离职解除劳动合同有法律依据。

依据法律，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，降低底薪或构成未足额支付报酬。
为维护自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据，如工资条、劳动合同、变更通知等，用以证明单位单方面变更薪资结构。
2.与单位沟通时保留记录，方便后续维权使用。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。