辞职怎样不用拖一个月的工资

想辞职不被拖工资，可按以下做：
一是与单位协商，按法律规定提出辞职，讲清离职原因和按时发工资的想法，争取协商好离职并结清工资。
二是若协商无果，收集证明劳动关系和工资标准的证据，如合同、工资条等。
提前三十天书面通知单位解除合同，试用期提前三天。
三是若单位还拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要回工资和赔偿。
对仲裁结果不满意，可去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人发展想辞职。他与单位协商，依据相关法律规定提出辞职，并说明按时支付工资的诉求，但单位不同意立即结清工资。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。然而，单位在他离职后仍拖欠工资。

案情分析:

1、小朱与单位协商提出辞职并要求按时支付工资，是符合法律规定的合理行为，但单位未同意协商结果。
2、小朱收集证据并提前三十日书面通知单位解除劳动合同，履行了法定程序。
3、单位在小朱离职后仍拖欠工资，违反了法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。