没签劳动合同要交辞职手续吗

1.即便没签劳动合同，辞职也得办手续。
用人单位超过一个月不满一年未签合同，要付劳动者双倍工资，但不影响辞职流程。
2.试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，保障单位安排交接，不影响运营。
3.办理手续要做好工作交接、返还财物，擅自离职致单位受损，可能要担责。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，他认为没签合同就无需办理任何手续可直接离职。但单位要求他按正常流程办理，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，且要做好工作交接、返还财物等。小朱对此不满，觉得单位要求不合理。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但未签合同不影响辞职流程。
2、试用期劳动者需提前三日通知用人单位，转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为保障用人单位合理安排工作交接。
3、办理辞职手续时做好工作交接、返还财物是必要的，若小朱擅自离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。