公司破产需要赔偿员工n+1吗

1.公司破产一般无需给员工“N+1”赔偿。
“N+1”里的“+1”是通知金，特定无过失辞退时，单位没提前三十天书面通知解除合同，才额外给一个月工资。
2.公司破产是劳动合同终止的法定情况。
按法律，单位宣告破产，劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。
标准是员工在单位工作几年，就给几个月工资，也就是“N”。
所以通常只给“N”补偿，不用给“+1”通知金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营不善宣告破产。小朱认为公司应按照“N+1”的标准对其进行赔偿，理由是公司突然破产导致他失去工作，没有提前通知他。而公司则认为，根据法律规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，只需按“N”的标准支付经济补偿，无需支付“+1”的代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”中的“+1”是代通知金，是在特定无过失性辞退情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。公司破产并不属于这种特定无过失性辞退情形。
2、公司破产属于劳动合同终止的法定情形，依据法律，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，此时用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即“N”，无需支付“+1”的代通知金。所以公司仅需支付“N”经济补偿。