工人未签劳务合同主动离职有无赔偿

1.工人未签劳务合同主动离职，有获赔偿的机会。
未签合同的第二个月起，用人单位要付双倍工资。
2.若因单位拖欠工资、未缴社保等离职，可主张经济补偿；
但个人原因离职且单位无过错，可能无法获赔。
3.因单位违法离职，可通过劳动仲裁索赔。
要收集工资记录、工作证等证据，提高获赔成功率。

案情回顾:

小朱是一名工人，在某工厂工作，工厂一直未与他签订劳务合同。一段时间后，小朱主动离职。小朱认为工厂未签合同，他应获得赔偿；而工厂则称小朱是个人原因自行离职，他们并无过错，不应给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工第二个月起未与工人签订劳务合同，需支付双倍工资。本案中工厂未与小朱签合同，这一点符合支付双倍工资的条件。
2、工人主动离职能否获得经济补偿，关键看离职原因。若因个人原因且用人单位无过错，通常无法获赔；若因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为导致离职，工人可主张经济补偿。小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工厂过错的证据，通过劳动仲裁等途径争取赔偿。