违反竞业协议后果怎么样了

1.违反竞业协议要担责，需承担民事违约和赔偿责任。
按民法典，劳动者违约要依协议给用人单位付违约金，数额按约定来，过高或过低可请法院或仲裁机构调整。
2.劳动者违约致用人单位损失，要进行赔偿，包括直接和间接损失，像商业秘密泄露致业务受损等。
3.用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约，限制期内不从事竞争业务。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，在职时与公司签订了竞业协议。离职后，小朱却违反协议到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司发现后，要求小朱按协议支付违约金，并赔偿因违约给公司造成的业务受损等损失，同时要求小朱停止违约行为，继续履行竞业限制义务。小朱认为协议约定的违约金过高，不愿支付协议约定数额。

案情分析:

1、依据民法典，劳动者违反竞业协议约定，应按协议向用人单位支付违约金。小朱违反了竞业协议，需承担支付违约金的民事违约责任。若小朱认为违约金约定过高，可请求法院或仲裁机构调整。
2、小朱的违约行为给原公司造成了损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，如业务受损、市场份额下降等。
3、原公司有权要求小朱继续履行竞业限制义务，即小朱需停止违约行为，在竞业限制期限内不得再从事与原单位有竞争关系的业务。