老板私自降薪怎么处理

老板私自降薪违法，未按合同付报酬。
劳动者处理步骤如下：
一是协商，跟老板谈恢复原工资，留存聊天、通话等协商证据。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板改正。
三是仲裁，准备申请书、合同、工资记录等证据申请仲裁。
四是诉讼，不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
全程留意收集保存证据维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，明确约定了工资待遇。工作一段时间后，老板未经小朱同意私自降低其工资。小朱发现后，认为老板此举违反合同约定，要求恢复原工资待遇，但老板拒绝。双方因此产生争议，小朱决定采取措施维护自己权益。

案情分析:

1、老板私自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反了法律规定。小朱有权要求老板恢复原工资待遇。
2、小朱可先与老板协商，并留存好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小朱要注意收集和保存相关证据。