强制签订竞业协议的后果是什么

1.协议效力：
若能证明签订竞业协议时存在胁迫等强制情况，协议可被撤销。
受胁迫方在胁迫行为终止一年内，可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后协议自始无效。
2.劳动关系：
员工被迫签订会心生不满，影响工作积极性，引发劳动纠纷。
企业若败诉，需支付经济补偿、赔偿损失。
3.企业声誉：
强制签约损害企业声誉，影响人才吸引与发展。
企业应遵循自愿、平等、协商一致原则签约。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，公司要求其签订竞业协议，否则就予以辞退。小胡无奈之下签订了该协议。签订后小胡工作积极性大减，且对被迫签订协议一事十分不满。不久后小胡向仲裁机构提出申请，认为签订协议时存在胁迫情形，要求撤销该竞业协议。

案情分析:

1、从协议效力角度，若小胡能证明签订协议时存在公司以辞退相威胁的胁迫情形，根据法律规定，受胁迫方有权自胁迫行为终止之日起一年内请求仲裁机构撤销协议，协议被撤销后自始无效。
2、在劳动关系方面，小胡因被迫签订协议心生不满，若仲裁机构支持小胡请求，企业可能败诉，需承担支付经济补偿、赔偿小胡损失等责任。而且企业这种强制签订协议的行为损害了自身声誉，会对其人才吸引和后续发展产生不利影响，企业应遵循自愿、平等、协商一致原则与员工签订竞业协议。