哪些主体可签订竞业限制协议

（一）若用人单位想要签订竞业限制协议，应先明确特定人员范围，识别高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，确定好合适的签约对象。
（二）在签订协议时，要详细约定双方权利义务，明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，同时明确用人单位需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的标准和支付方式。
（三）对于劳动者而言，若被要求签订竞业限制协议，要仔细了解协议内容，尤其是补偿条款，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.能签竞业限制协议的是用人单位特定人员，包括高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
高级管理人员如公司经理、财务负责人等，有公司经营管理决策权。
2.高级技术人员掌握公司核心、关键技术，像研发工程师。
其他有保密义务的人员，如销售人员、客服人员，能接触公司保密信息。
3.单位和这些人签协议是保护商业秘密和竞争优势，不过要在限制期给劳动者经济补偿。

结论：用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议，且需在期限内给予劳动者经济补偿。
法律解析：按照法律规定，为保护商业秘密和竞争优势，用人单位能与特定人员签订竞业限制协议。高级管理人员包括对公司经营管理有重要决策权的经理、副经理、财务负责人等；高级技术人员是掌握核心、关键技术的人员，如研发工程师；其他负有保密义务的人员是接触公司保密信息的普通员工，像销售人员、客服人员。不过用人单位在竞业限制期限内要给予劳动者经济补偿。如果遇到竞业限制协议相关的法律问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

用人单位可与特定人员签订竞业限制协议以保护商业秘密和竞争优势，特定人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员对公司经营管理有重要决策权，高级技术人员掌握核心关键技术，其他负有保密义务的人员能接触到公司保密信息。

为保障协议合法有效且劳动者权益，用人单位需做好这些：一是精准界定可签订人员范围，避免随意扩大或缩小；二是协议中明确竞业限制具体范围、地域和期限；三是按规定在竞业限制期限内给予劳动者合理经济补偿；四是建立监督机制，确保劳动者遵守协议约定。

法律分析：
（1）可签订竞业限制协议的主体有明确范围，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员在公司经营管理中拥有重要决策权，高级技术人员掌握公司核心关键技术。
（2）其他负有保密义务的人员虽为普通员工，但因工作接触公司商业、技术等保密信息，也在可签订范围内。
（3）用人单位签订该协议旨在保护自身商业秘密与竞争优势，不过要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，这是法定义务。

提醒：用人单位务必明确可签订协议的主体范围，按规定给予补偿。劳动者要清楚自身权利义务，遇到问题可咨询进一步分析。