签订竞争性限制协议有啥后果

签订竞业限制协议后，劳动者和用人单位都有各自的义务与后果。劳动者在竞业限制期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务，否则要支付违约金，造成损失的需赔偿。用人单位则要在期限内按月支付经济补偿，未支付的劳动者可请求解除协议。

为保障协议顺利履行，建议如下：
1.劳动者应严格遵守协议约定，明确自身竞业限制范围和期限，避免违约风险。
2.用人单位需按时足额支付经济补偿，建立完善的支付流程和记录，以保障劳动者权益。
3.双方签订协议时应明确各项条款，包括经济补偿标准、违约责任等，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动者签订竞业限制协议后，在约定期限内受严格约束，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。一旦违反约定，不仅要支付违约金，造成损失的还需赔偿。这体现了协议对劳动者的约束性，保障了用人单位的商业利益。
（2）用人单位的义务是在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若未履行该义务，劳动者可请求解除协议。这是为了平衡劳动者因竞业限制而受到的就业限制，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者签订协议前要充分了解自身权益与义务，用人单位应及时支付经济补偿。双方若对协议履行有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者义务与应对措施
劳动者应严格遵守竞业限制协议，在期限内不进入竞争单位工作或自行开展同类业务。若面临其他工作机会，要先确认单位是否属于竞争关系。若违反协议，应积极与用人单位沟通，按约定支付违约金，若造成损失，需承担赔偿责任。

（二）用人单位义务与应对措施
用人单位要按时按月给予劳动者经济补偿。若因特殊情况无法按时支付，应及时与劳动者沟通说明情况并达成一致。若未支付经济补偿，劳动者请求解除协议时，用人单位应积极处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者义务：签了竞业限制协议，在约定期限内，不能去和本单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开同类业务的公司。若违约，要按协议给用人单位违约金，造成损失的还得赔偿。

2.用人单位义务：要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若不按约定支付，劳动者能请求解除协议。

结论：
签订竞业限制协议后，劳动者有竞业限制义务，违约需担责；用人单位有支付经济补偿义务，不履行补偿义务劳动者可解除协议。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制协议约束双方。劳动者在约定期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。一旦违反约定，要支付违约金，造成损失的还要赔偿。而用人单位应在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若用人单位不履行该义务，劳动者可请求解除竞业限制协议。这体现了法律对双方权益的平衡保护。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。