降薪员工不同意可以仲裁吗

1.用人单位单方面降薪，这属于变更劳动合同内容，按规定得和劳动者商量好，还要用书面形式确定。
2.要是单位没和员工商量就降薪，那是违反合同约定，侵害员工权益。
3.员工不同意降薪可申请劳动仲裁维权。
准备好合同、工资记录、降薪通知等证据，向相关仲裁委申请。
4.若仲裁判定单位降薪违法，单位要担责，比如补发工资差额。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经与小朱协商，便单方面降低了他的工资。小朱对此表示不同意，认为公司的做法违反了双方签订的劳动合同。公司却称经营困难，降薪是必要措施。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、用人单位单方降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中公司未经协商擅自降薪，违反了劳动合同约定，侵害了小朱的权益。
2、小朱可准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若经仲裁认定公司降薪行为违法，公司需承担相应法律责任，如补发工资差额等。