竞业限制违约金的计算和处理方法有哪些

1.竞业限制违约金计算以约定优先，有明确约定数额的按约定执行。
若约定不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会综合劳动者工资、单位损失、经济补偿等衡量。
2.劳动者违约时，用人单位可要求其支付违约金。
若违约金不够弥补损失，可要求赔偿超出部分，且需继续支付经济补偿。
3.劳动者付违约金后，若单位要求继续履行竞业限制义务，仍需履行。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制协议，协议中明确约定若小朱违反竞业限制，需支付公司50万元违约金。小朱离职后不久便到竞争公司任职，公司发现后要求小朱支付违约金。小朱认为违约金过高，请求法院调整，称自己工资收入不高，且公司支付的经济补偿有限，给公司造成的损失也未达50万元。

案情分析:

1、竞业限制违约金计算遵循约定优先原则，小朱与公司在协议中明确约定了违约金数额，一般应按约定执行，但小朱认为过高请求调整，法院会综合小朱工资收入、给公司造成的损失、公司支付的经济补偿等因素衡量是否过高或过低。
2、当小朱违反竞业限制约定时，公司可要求其支付违约金。若违约金不足以弥补公司损失，公司还可要求小朱赔偿超出部分，同时公司需继续支付竞业限制经济补偿。小朱支付违约金后，若公司要求其继续履行竞业限制义务，小朱仍应履行。