拖欠工资不到五千怎么处理好

遇到拖欠工资不到五千元，可如此处理：
一是协商，和单位沟通让其支付工资，同时保留聊天记录、录音等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向仲裁委申请仲裁，这是法定前置程序，要提交申请书与证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
合法维权能保障工资权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位拖欠其工资4000元。小朱与单位协商支付拖欠工资，单位却以各种理由推诿。小朱保留了与单位负责人的聊天记录和通话录音。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录和工资条等材料，但单位仍未按时支付。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遇到单位拖欠工资情况，首先与单位协商并保留证据，这是正确且合理的维权第一步，符合通过合法途径解决纠纷的原则。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并提交相关证明材料，劳动监察部门责令单位限期支付，这是依照劳动法规处理此类纠纷的正常流程。
3、单位未按要求支付，小朱申请仲裁，仲裁作为劳动纠纷法定前置程序，能进一步保障其权益。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院诉讼，以维护自身工资权益。