协商离职算被辞退吗

1.协商离职并非被辞退。
协商离职是用人单位和劳动者平等自愿协商，一致同意解除劳动合同，不存在强制情况。
2.被辞退是用人单位单方面解除合同，原因可能是劳动者不符录用条件或严重违纪等。
3.协商离职时，离职补偿、工作交接等事项可协商，补偿方案灵活。
被辞退需依法定情形和程序，单位可能要支付补偿或赔偿。
二者在性质、程序和后果上有别。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司经营策略调整。公司找到小朱，提出与他协商解除劳动合同，小朱同意了，双方就离职补偿、工作交接等事项进行了协商并达成一致。但小朱后来认为自己这种情况也算被辞退，应按被辞退的标准获得补偿，公司则坚持这是协商离职，与被辞退不同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、协商离职是用人单位与劳动者在平等自愿基础上就解除劳动合同达成一致，体现双方意愿，无一方强制另一方解除合同的情况。本案中公司与小朱是协商解除劳动合同，符合协商离职特征。
2、被辞退是用人单位单方面决定与劳动者解除合同，需基于法定原因并遵循法定程序。小朱的情况并非公司单方面强制解除，所以不属于被辞退。
3、协商离职时双方可灵活约定补偿方案，被辞退则按法律规定处理。因此公司按协商离职处理是合理的，小朱要求按被辞退标准补偿缺乏依据。