开除需要补几个月工资

1.开除补偿分情况：
合法开除，如员工严重违规，单位无需补偿。
2.若违法开除，单位要付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.举例，工作三年违法开除补偿六月工资；
一年零三个月违法开除补偿三月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。一天，公司以小朱违反规章制度为由将其开除，但小朱认为自己并未严重违反公司制度。小朱要求公司给予开除补偿，公司则称是合法开除，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法开除员工，根据法律规定无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其开除行为属于违法开除。此时公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作两年零四个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即支付两个半月工资，那么违法开除需补偿五个月工资。