领导强行调岗位不愿意怎么办

1.查看合同：
劳动合同若明确规定岗位，单位调岗需双方协商，员工可拒绝不合理调岗。
2.进行沟通：
与领导或人力部门交流，说明自身情况，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等沟通记录。
3.投诉仲裁：
沟通无效，单位强行调岗，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足降薪差额。

案情回顾:

小许在某单位工作，与单位签订的劳动合同明确约定了工作岗位。然而，领导突然强行对小许进行调岗，小许对此表示不愿意。小许认为岗位变更应双方协商一致，单位无权擅自调岗，但领导坚持调岗。小许与领导及人力资源部门沟通，说明了自己的想法和困难，要求按原合同履行，并保留了沟通的聊天记录。但沟通后单位仍强行调岗。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同对工作岗位有明确约定时，单位调岗属于变更合同内容，需双方协商一致。本案中单位未经协商强行调岗，小许有权拒绝。
2、小许与单位沟通并保留记录的做法是正确的。当沟通无果单位仍强行调岗时，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。小许也可提起劳动仲裁，要求单位恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，还能主张补足工资差额。