领导强制员工调岗怎么办

法律分析：
（1）领导强制员工调岗属于变更劳动合同行为，按照法律规定，变更劳动合同需遵循自愿、协商一致原则，领导强制调岗的做法不符合法律要求。
（2）当遭遇领导强制调岗时，员工首先可与领导及单位协商，表明自身不同意调岗，坚持按原合同履行。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位工作并补偿调岗期间的工资差额。在仲裁过程中，员工要提供劳动合同、工资条、工作证等证据来证明劳动关系和原岗位情况。若单位调岗造成员工损失，员工可要求赔偿。

提醒：
员工遇到强制调岗应及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.领导强制员工调岗属变更劳动合同行为，变更应遵循自愿、协商一致原则，强制调岗不合法。
2.解决措施与建议：
-员工先与领导及单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补偿工资差额。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及原岗位的证据。
-若单位调岗行为造成员工损失，员工可要求赔偿。

结论：
领导强制员工调岗，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求相应补偿或赔偿。
法律解析：
领导强制员工调岗属于变更劳动合同行为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循自愿、协商一致原则。所以领导强制调岗的做法是不合法的。员工遇到这种情况，可先与领导及单位协商，表明不同意调岗并要求按原合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补偿调岗期间工资差额。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及原岗位。若单位调岗造成员工损失，员工可要求赔偿。如果您在工作中也遇到类似调岗问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）面对领导强制调岗，员工要积极与领导和单位沟通，明确拒绝调岗，坚持按原劳动合同履行。

（二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，借助其行政权力责令单位纠正错误的调岗行为。

（三）员工还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位工作，并且补偿调岗期间的工资差额。同时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原岗位的证据。若因单位调岗造成损失，可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.领导强制员工调岗，属于变更劳动合同，按法律规定，变更合同要遵循自愿、协商一致原则。
2.面对强制调岗，员工可先和领导、单位协商，表明不同意，要求按原合同执行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补偿工资差额。仲裁时要提供劳动合同等证明劳动关系和原岗位的证据。若调岗造成损失，可要求赔偿。