领导想调岗我不同意领导可以强制吗

一般情况下领导不能强制调岗，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。领导未经同意强制调岗违反合同约定，劳动者有权拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。若单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

但在法定情形下，如客观情况重大变化，单位调岗合理、必要且无明显不利影响，调岗行为可能合法。

解决措施和建议如下：
1.遇到强制调岗，劳动者应明确拒绝，保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
2.若单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付赔偿金。
3.当单位调岗合法时，劳动者要与单位积极协商补偿等事宜，争取自身权益。

结论：
一般领导不可强制调岗，未经同意强制调岗属违约，劳动者可拒绝；但法定情形下调岗合理且无明显不利影响，调岗可能合法。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，工作岗位是劳动合同重要内容，调岗即变更合同。若领导未经同意强制调岗，违反合同约定，劳动者有权拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。若单位以此解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。然而，若存在客观情况重大变化等法定情形，单位调岗合理、必要且对劳动者无明显不利影响，调岗可能被认定合法，此时需和单位协商补偿等。如果遇到调岗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

（一）当领导强制调岗时，可先明确拒绝，坚守在原岗位工作，因为调岗需双方协商一致并书面变更合同。
（二）若单位因拒绝调岗解除劳动合同，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、调岗通知等，要求单位支付赔偿金。
（三）若单位调岗符合法定情形，如客观情况重大变化且调岗合理无明显不利影响，与单位协商补偿等相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.通常领导不能强制调岗。变更劳动合同要单位和员工协商一致且书面确定，岗位是合同重要内容，调岗即变更合同。
2.领导未经同意强制调岗属违约，员工可拒绝去新岗，继续在原岗位工作。单位因此解除合同可能违法，员工可要求赔偿。
3.若有法定情形，调岗合理必要且无明显不利影响，调岗或合法，员工需和单位协商补偿。

法律分析：
（1）通常，变更劳动合同内容要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，工作岗位是劳动合同重要内容，调岗即变更合同，所以领导一般不能强制调岗。
（2）领导未经同意强制调岗属违反合同约定，劳动者有权拒绝去新岗位，继续在原岗位工作。
（3）若单位因劳动者拒绝调岗以不服从安排等理由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
（4）存在法定情形，如客观情况重大变化，单位调岗合理、必要且对劳动者无明显不利影响，调岗行为可能合法，此时需与单位协商补偿事宜。

提醒：面对调岗问题，劳动者要判断调岗是否合法合理，若遇违法调岗及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。