劳动仲裁什么时候开始调解

劳动仲裁调解可在多阶段开展。
仲裁委受理案件至开庭前，若仲裁员觉得有调解可能，会在查明事实、遵循自愿合法原则下调解。
庭审阶段，仲裁庭会询问双方调解意愿，若双方愿意，就会组织协商调解。
裁决作出前，只要双方自愿，仍能调解。
达成协议，仲裁庭制调解书，签收即生效；
调解不成，仲裁庭及时裁决。

案情回顾:

小朱与公司因劳动报酬问题产生纠纷，小朱向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理案件后，在开庭审理前，仲裁员认为有调解可能，提出调解，但公司认为自己无过错，拒绝调解。庭审阶段，仲裁庭再次询问双方是否愿意调解，小朱同意，公司仍犹豫。在仲裁裁决作出前，公司考虑到诉讼成本等因素，最终同意与小朱进行调解。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁调解可在多个阶段进行。在仲裁委受理案件后到开庭审理前，仲裁员可在查明事实基础上遵循自愿、合法原则调解，此阶段公司拒绝调解是其权利。
2、庭审阶段仲裁庭询问双方调解意愿也是符合规定的。最终在仲裁裁决作出前，双方自愿调解达成协议，仲裁庭应制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。若调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。