入职三个月被辞裁员补偿多少钱

1.合法裁员补偿：
用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
入职三个月被裁，补偿半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：
若违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，入职三个月被违法裁，赔一个月工资。
3.代通知金：
未提前三十日书面通知，需额外给一个月工资作代通知金。

案情回顾:

小朱入职某公司仅三个月，公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司裁员行为违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，同时因未提前三十日书面通知，还应支付一个月代通知金。而公司则称此次裁员是合法行为，只同意支付半个月工资作为经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，小朱入职三个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。并且若公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，还需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。