公司裁员辞退赔偿问题如何处理

结论：
公司裁员辞退赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，将裁减人员方案报告劳动行政部门，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在公司裁员辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.公司裁员辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将裁减方案报劳动行政部门。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司违法裁员辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到裁员辞退，先判断公司裁员是否合法。若合法，按规定争取经济补偿；若违法，可先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，有严格的程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法裁员辞退，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
公司裁员赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法裁员辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员辞退赔偿分两种情况：
合法裁员时，公司要提前三十天向工会或全体职工说明，报告裁减方案。按员工工作年限，满一年给一个月工资补偿，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。

违法裁员时，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司按补偿标准两倍给赔偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。