用人单位辞退员工补社保怎么补

1.确定补缴内容
根据员工工作时长，结合当地社保政策，算出需补缴的社保费用，涵盖单位与个人部分。
2.准备申请材料
准备劳动合同、工资发放记录、员工身份证复印件等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.提出补缴申请
单位向当地社保经办机构提出申请，填写申请表并提交材料。
审核通过后，按要求缴费。
4.员工维权途径
若单位未依法补缴，员工可向相关部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后被辞退。离职后小朱发现单位未为其足额缴纳社保，要求单位补缴。单位认为自己按规定缴纳了部分社保，不存在需补缴情况。小朱则依据自己的工作期限，认为单位应补缴一定时段的社保。双方就应补缴时段和金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位辞退员工后若存在未足额缴纳社保情况，需确定应补缴时段与金额，要依据员工工作期限，按当地社保政策规定的缴费基数和比例计算，包含单位和个人应缴部分。本案中单位和小朱就这方面存在分歧。
2、单位应准备如劳动合同、工资发放记录、员工身份证复印件等材料，向当地社保经办机构提出补缴申请。若单位未依法补缴，小朱可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。