老板辞退但少给工资怎么办

1.与老板沟通，指出少付工资违反法律规定，要求足额支付。
2.若沟通无果，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。
4.可申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板将其辞退时少给了工资。小朱与老板协商，指出老板少付工资违反法律规定，要求足额支付，但老板拒绝。小朱于是收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，老板仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后准备向法院起诉。

案情分析:

1、老板辞退员工少给工资的行为违反了相关法律中工资支付的规定，侵害了员工的合法权益。
2、小朱先与老板协商是合理的维权途径，在协商不成后收集证据，向劳动监察部门投诉、申请仲裁等一系列行为均符合法律规定的维权步骤。若小朱向法院起诉，法院也会依据相关法律对该劳动纠纷进行公正处理。