劳务派遣能调动工作单位吗

1.劳务派遣工能调动工作单位，但有规则要遵循。
2.劳务派遣涉及三方，调动时要取得劳务派遣单位同意，毕竟劳动者和其签了合同，也得获得劳动者本人同意，擅自调动可能违约。
3.新用工单位要符合法律规定和派遣协议条件。
若调动使劳动者待遇降低，劳动者可拒绝。
4.若因调动起纠纷，劳动者可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣工，与劳务派遣单位签订了劳动合同，在用工单位A工作。用工单位B希望小胡能到其单位工作，未经小胡和劳务派遣单位同意，用工单位A便要求小胡前往用工单位B工作，且新工作条件和薪酬待遇都有所降低，小胡拒绝了该调动，由此与用工单位A产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣涉及三方，调动工作单位需取得劳务派遣单位和劳动者本人同意，本案中用工单位A未经小胡和派遣单位同意擅自要求调动，可能构成违约。
2、新的用工单位应符合法律规定和派遣协议约定条件，且调动不能降低劳动者工作条件和薪酬待遇，小胡有权拒绝降低条件的调动安排。
3、若因调动产生纠纷，小胡可与派遣单位、用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。