调岗后新岗位我无法接受怎么办

1.依据法律，变更劳动合同（含调岗）要用人单位和劳动者协商一致，且用书面形式确定。
若不接受新岗位，先和单位协商，提出意见诉求，要求恢复原岗位，协商一致就签书面协议。
2.若协商不成，单位强制调岗，收集劳动合同、调岗通知等证据。
若调岗违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行原合同。
3.若被迫离职，可主张经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小胡在某公司担任销售岗位。公司未与小胡协商，突然发出调岗通知，将其调至行政岗位。小胡认为自己无法适应新岗位，向公司表明希望恢复原岗位，但公司拒绝协商，坚持强制调岗。小胡对此不满，认为公司的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中公司未与小胡协商一致就强制调岗，属于违法变更劳动合同。
2、小胡可收集劳动合同、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。若小胡因此被迫离职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。