辞退员工应该提早多少天

1.员工无过失被辞退，单位需提前30天书面通知员工，或额外付1个月工资。
比如员工病愈不能从事原工作和新安排工作。
2.员工存在严重违规等过失时，单位可立即辞退，无需提前通知。
3.单位进行经济性裁员，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后才可实施。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，近期身体不适请了较长时间病假。医疗期满后，他无法再从事原工作，公司也没有合适岗位安排给他。公司决定辞退小许，但未提前三十日书面通知，仅额外支付了他一个月工资。小许认为公司应提前三十日通知，双方产生争议。同时，小胡因严重违反公司规章制度被公司立即辞退，小胡对此不满，觉得公司应提前通知。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，像小许这种劳动者无过失，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，所以该公司辞退小许的做法合法。
2、对于小胡，因其存在严重违反用人单位规章制度的过失性辞退情形，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同，公司辞退小胡的行为符合法律规定。