员工辞职企业交五险是赔了吗

1.企业为员工缴纳五险是法定义务，具有强制性。
五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对双方都有好处。
2.对员工来说，五险保障其多个方面的权益，让员工没有后顾之忧。
对企业而言，工伤保险可降低工伤赔付风险，生育保险能减少女职工生育休假成本。
3.即便员工辞职，企业缴五险也是应尽义务，且在职时已从员工劳动中获益。
若不缴纳，企业会面临行政处罚等法律风险。

案情回顾:

小许所在企业认为为员工缴纳五险增加了成本是“赔了”，打算停止为员工缴纳五险。员工小朱等得知后与企业沟通，指出缴纳五险是企业的义务，对企业和员工都有益。但企业坚持自己看法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等规定，为在职员工缴纳五险是企业的法定义务，具有强制性，企业不能因自身认为“赔了”就停止缴纳。
2、五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工可保障其多方面权益，对企业工伤保险能降低工伤赔付风险，生育保险可减少女职工生育休假成本。
3、即便员工辞职，企业此前缴纳五险是履行义务且已从员工劳动中获益。若企业不依法缴纳，会面临被行政处罚等法律风险。