哺乳期被降薪或辞退怎么办

1.用人单位不能因女职工哺乳降工资或辞退。
若遇哺乳期降薪或辞退，需先收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，证明劳动关系和权益受损。
2.接着与单位协商，要求恢复工资、撤销辞退决定和补偿损失，同时留存沟通记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.最后还能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资差额等，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小许是一名哺乳期女职工，在工作期间，公司未经协商突然降低了她的工资，随后又将其辞退。小许认为公司此举违反法律规定，公司则称是因小许工作表现不佳。小许决定维护自身权益，开始收集证据准备维权。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退。该公司在小许哺乳期降薪并辞退她，违反了此规定。
2、小许应按维权步骤进行，首先收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等证据，以证明劳动关系和权益受损情况。接着可与单位协商，要求恢复工资待遇、撤销辞退决定并补偿损失，同时留存协商的聊天记录或录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。