哺乳期还没到公司让我换岗降薪我不同意公司让我选择同意换岗降薪或者写申请协议解除合同下一步我该怎么办

　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。　　当然，根据《劳动合同法》
第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：
第
一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
第
二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
第
三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。　　而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。所以，这种情况并不是贵司所理解的那样，不必然由公司内部解决。