哺乳期被降薪怎么诱导公司辞退

法律分析：
（1）哺乳期内公司降薪行为确实违法。法律明确保障女职工在哺乳期的权益，用人单位不得随意降低其工资待遇，这是为了维护女职工在特殊时期的生活保障和合法权益。
（2）不建议诱导公司辞退。因为主动诱导辞退可能使劳动者无法获得足额赔偿，所以应避免采取不当手段。
（3）与公司协商是首要途径，明确指出降薪违法并要求恢复原待遇。若协商无果，要注意收集证据，像工资条、考勤记录、降薪通知等，为后续仲裁做准备。
（4）若公司强行辞退，根据相关法律，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可依法获得高额赔偿。

提醒：
哺乳期女职工面对降薪问题，要通过合法途径维权，切勿采取不当诱导行为，以免影响自身权益。

结论：
哺乳期内公司降薪违法，不建议主动诱导公司辞退，应通过合法途径维护权益，等待公司犯错后可获高额赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资待遇。这是对哺乳期女职工的特殊保护。若公司在哺乳期内降薪，女职工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。因为协商是解决纠纷较为温和且高效的方式。若协商不成，收集工资条、考勤记录、降薪通知等证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些证据能有力支撑自身诉求。同时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以女职工不要主动诱导公司辞退，而是要通过合法途径维护权益，等公司作出如强行辞退等错误决策时，再依法获得应有的高额赔偿。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商。明确告知公司哺乳期降薪违法，要求恢复原工资待遇，通过友好沟通解决问题，这样既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）收集证据申请仲裁。若协商无果，收集工资条、考勤记录、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资待遇，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 哺乳期公司降薪违法，别诱导公司辞退，不然可能拿不到足额赔偿。
  
2. 先和公司协商，点明降薪违法，要求恢复原工资。协商不行，就收集工资条、考勤记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 按劳动合同法，用人单位不能在女职工哺乳期降薪，违法辞退要付双倍赔偿。要走合法途径维权，等公司犯错辞退，就能获高额赔偿。

哺乳期内公司降薪确实违法。主动诱导公司辞退不可取，这可能导致无法获取足额赔偿。

首先应与公司协商，清晰表明其降薪行为违反法律规定，要求恢复原有工资待遇 。
若协商无果，着手收集相关证据，像工资条、考勤记录、降薪通知等，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
法律明确，用人单位不得在女职工哺乳期降低其工资待遇，违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。女职工应通过合法途径维护权益，耐心等待公司可能出现的错误决策，比如强行辞退，届时便可依法拿到高额赔偿 。通过合法有序的方式，能最大程度保障自身合法权益。