哺乳期可以辞退或是调降薪吗

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，原则上用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。这体现了法律对女职工特殊时期的保护，确保其工作和收入的稳定性。
（2）当用人单位在女职工哺乳期辞退时，这属于违法解除劳动合同。女职工有两种选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若用人单位单方面调降薪，女职工可先与单位协商恢复工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以要求补足工资差额。
（4）不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同。

提醒：
女职工遇到哺乳期被辞退或调降薪，需先判断自身是否有过错。无过错时要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位在哺乳期辞退的情况，女职工可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作则可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）若用人单位单方面调降薪，女职工先与单位协商恢复工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求补足工资差额。
（三）需注意，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般情况下，用人单位不能在女职工哺乳期辞退或降薪。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若单位在哺乳期辞退女职工，属违法解除合同。女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
3.若单位单方面降薪，女职工可先协商恢复工资，协商不成可投诉或仲裁补足差额。
4.若女职工严重违反单位规章等有法定过错，单位仍可解除合同。

结论：
原则上用人单位不得在女职工哺乳期辞退或调降薪，违法辞退需支付赔偿金或继续履行合同，调降薪可协商、投诉或仲裁，但女职工有法定过错时单位可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若用人单位在女职工哺乳期辞退，这是违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位单方面调降薪，女职工可先与单位协商恢复工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来补足工资差额。不过，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同。如果大家在遇到与女职工哺乳期权益相关的法律问题时，可向专业法律人士寻求咨询帮助。

1.用人单位原则上不得在女职工哺乳期辞退或调降薪，这是法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金；若单方面调降薪，女职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁补足工资差额。
2.不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。
3.建议女职工增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通。用人单位应遵守法律规定，规范用工行为。劳动监察部门加强监管，保障女职工合法权益。