被迫离职必须要劳动仲裁吗

1.被迫离职不一定要劳动仲裁。
被迫离职指单位有过错，像不按时发工资、不缴社保，员工主动解约。
2.员工可先和单位协商，提经济补偿等诉求。
协商一致签协议，问题解决就不用仲裁。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
4.前面方法都行不通，员工能申请仲裁维权，要经济补偿等。
仲裁专业权威，结果有强制执行力。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱认为这属于用人单位过错，自己是被迫离职。小朱先与公司协商，要求支付经济补偿，但公司拒绝。小朱又向劳动行政部门投诉，然而问题仍未得到解决。于是小朱考虑是否要申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、被迫离职是指劳动者因用人单位过错而主动解除劳动合同，小朱公司未及时足额支付劳动报酬符合被迫离职情形。
2、劳动者可先与用人单位协商，小朱已进行协商但未达成一致。之后向劳动行政部门投诉也未能解决问题。在此情况下，小朱可申请劳动仲裁，仲裁具有专业性、权威性且结果有强制执行力，能通过法律途径维护其要求用人单位支付经济补偿等权益。若此前协商成功并签订协议，则无需仲裁。