劳动者干了两三天不干了怎么赔偿

1.劳动者干两三天就离职，按法定程序提前告知单位，无需赔偿。
试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同。
2.劳动者未提前通知擅自离岗，给单位造成损失要赔偿，单位需举证，像岗位空缺致生产经营受损等。
3.单位应按实际工作天数发工资，不得克扣拖欠。
若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡入职一家公司，在试用期内仅工作了三天便打算离职。小胡未提前三日通知用人单位，直接离岗。公司以小胡未按规定离职，给公司造成岗位空缺影响生产为由，拒绝支付小胡这三天的工资。小胡认为自己工作了就应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。小胡未提前通知擅自离岗，若公司能举证其离岗造成了如生产经营损失等，小胡应当承担赔偿责任。
2、用人单位应按照劳动者实际工作天数支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。公司不能仅以小胡未按规定离职就拒绝支付工资。若公司拒绝支付，小胡可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。