兼职时合同被解除应怎么去补偿

1.兼职一般是非全日制用工，双方都能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若兼职签的是全日制用工合同，单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿金。
赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位合法解约，比如劳动者严重违规，无需补偿。
劳动者可按自身情况判断，必要时申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司兼职，起初双方未明确用工形式。工作一段时间后，公司突然通知小朱终止用工，且未支付任何补偿。小朱认为自己应得到补偿，与公司产生争议。小朱称自己虽为兼职但签订的是全日制用工合同，公司属于违法解除；而公司则坚称小朱是非全日制用工，无需补偿。

案情分析:

1、若小朱属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、若小朱签订的是全日制用工合同，公司违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司是合法解除，如小朱严重违反规章制度等，公司无需支付补偿。小朱可申请劳动仲裁维权。